芬林芬宝劳马锯材厂寻求未来人才

未来的芬兰劳马(Rauma)锯材厂操作员需要具备包括精通用户维护在内的多项技能,以便满足新技术、控制室工作以及锯材厂持续运行的要求。

芬林集团在五月中旬开启了内部招聘流程,为正在建设中的劳马新锯材厂寻找负责运营工作的操作员。此后,集团立即启动了外部招聘,招聘将一直持续至920日。

招聘的目标是通过两轮招聘工作,为锯材厂招聘总计60位操作员。

操作员的工作职责将会与在锯材厂工作的人通常所习惯的工作全然不同。以往,锯材厂的工作主要由单独的工作站来完成。在劳马锯材厂,流程控制工作将集中在一个控制室。所有操作员都可以在屏幕上查看锯材厂的共享操作系统。

没有任何其他锯材厂采用同样的工作方式。

“你需要具备动力和兴趣,乃至好奇心,去接纳全新的操作方式,并且与高度自动化的机器设备一起工作。对我们而言,具备学习新事物的意愿和能力是非常重要的。”负责此次招聘的锯材厂工厂经理Liisa-Maija Perävainio如是说。

团队合作和独立做决策

每次轮班的时段内都会安排10名操作员在控制室工作。其中,由两到三人组成一个小组。每个小组负责流程的一个特定阶段。

"轮班期间的任务从控制室工作到现场巡视及用户维护不等。具备多种技能或有能力掌握及执行多个任务,是履行这份工作职责的必备能力。我们还强调员工的技能、承担责任及做出决策的能力。这种组织模式将责任赋予给我们每个人,但同时也给了我们发挥影响力的机会。"

用户维护技能也十分重要。劳马锯材厂将全年无休运转(即每天24小时、每周7天)。鉴于锯材厂的运营将仅在短暂的维修期间才会中断,操作员必须有能力预见故障情况,并在必要时自行处理这些故障。

操作员也将有机会熟悉前沿技术。

"我们正在建造全球现代化程度最高的锯材厂,自动化和机器视觉在其中将会发挥重要作用。我们正充分利用业内任何其他锯材厂都尚未使用的技术。"Perävainio说道。

18个月的培训

"该项目以学徒式培训为基础,根据每位未来操作员的背景及能力而量身打造。所有学员将在培训期间完成可获得相应职业文凭的学习。"

在岗学习将会发挥核心作用。鉴于劳马锯材厂仍在建设中,该厂的每位新操作员将会在芬林芬宝旗下不同的锯材厂工作一年。

Jyväskylä教育集团(Jyväskylä Educational Consortium Gradia)将会负责实施培训辅导。劳马锯材厂的设备供应商也将在培训中贡献一份力量,用户维护将是培训内容里尤为重要的一部分。

"设备供应商的贡献令培训计划变得非常特别。因为他们具备其他任何地方都没有的最先进的技术知识。"

全球运行速度最快锯材厂的工作吸引了人们的注意

作为工厂经理,Perävainio面临的情况还不错,因为她有机会招聘她接下来将要领导的员工。

"鉴于我们正在一次性招聘整个团队,我们有机会把一群志同道合且能力互补的人汇聚在一起。我们的目标是从一开始的培训阶段就打造强大的团队精神。"

除60位操作员外,还会招聘10位办公室职员。从规划阶段开始,Perävainio就收到了很多关于新工作职责的问询。

"这确实是一个参与锯材厂行业开拓性发展的绝佳良机。我可以肯定地说,你在人生中不会再次遇见这样的工作任务。我相信我们可以为劳马锯材厂招聘到一个积极进取的团队,他们有良好的技能,朝目标迈进的决心和强烈的意愿,使锯材厂能按计划启动运营。"

在设备安装过程中,第一批操作员就可以开始工作了。当锯材厂在2022年夏季启动试运行时,新招聘的操作员们将负责运营这座全球运行速度最快的锯材厂。

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